Opzione Donna: l’evoluzione della pensione in regime sperimentale

Destinata alle lavoratrici, Opzione Donna è stata introdotta per garantire maggiore flessibilità nel raggiungimento della pensione, consentendo l’uscita anticipata dal mondo del lavoro in presenza di determinate condizioni.

Inizialmente erano richiesti i seguenti requisiti:

• età: 57 anni per le lavoratrici dipendenti e 58 anni per quelle autonome;
• contributi: almeno 35 anni;
• calcolo: mediante sistema contributivo. Ciò poteva comportare una riduzione significativa dell’importo della pensione rispetto al sistema misto o retributivo.

La disciplina sperimentale prevede che l’applicazione del sistema contributivo sia limitata alle sole regole di calcolo. Pertanto, a questa tipologia di pensione si applicano le disposizioni sul trattamento minimo e non è richiesto il rispetto dei cd. importi soglia.

Nel corso degli anni Opzione Donna ha subito diverse proroghe e modifiche, dovute sia all’evoluzione del sistema pensionistico italiano che alle dinamiche del mercato del lavoro femminile.

Inoltre, nel 2012 sono state introdotte le finestre mobili, e a partire dal 2018 è stato innalzato il requisito anagrafico.

Opzione Donna: cosa è cambiato nel 2023

La Legge di Bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) ha determinato la proroga con “restyling” di Opzione Donna, che prevede il pensionamento anticipato per quelle lavoratrici che al 31 dicembre 2022 hanno almeno 35 anni di anzianità contributiva e almeno 60 anni di età, purché accettino il ricalcolo dell’assegno con regole integralmente contributive. Il requisito anagrafico dei 60 anni si riduce di un anno per ogni figlio nel limite massimo di due anni.

Ai fini della liquidazione della pensione, a partire dalla data di maturazione dei requisiti è necessario che sia trascorsa la c.d. finestra, pari a 12 mesi per le lavoratrici dipendenti private e pubbliche, e pari a 18 mesi per le lavoratrici autonome.

Possono accedere a Opzione Donna le lavoratrici che si trovano in una delle seguenti casistiche:

• assistono, alla data di presentazione della domanda di pensione e da almeno sei mesi, il coniuge o la parte dell’unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 1992/104, o un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori, il coniuge o l’unito civilmente della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 70 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti oppure siano deceduti o mancanti;
• hanno una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, superiore o uguale al 74%;
• sono lavoratrici dipendenti o licenziate da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d’impresa di cui all’articolo 1, comma 852, della legge 27 dicembre 2006, n. 296.

Per approfondimenti in merito all’argomento trattato e per qualsiasi informazione di natura previdenziale, è possibile rivolgersi al Patronato 50&PiùEnasco.