Contratto a tempo determinato, cosa cambia.
Il Decreto Dignità ha introdotto alcune modifiche sostanziali: la durata non può superare i 12 mesi (anziché 36 come era finora) o, in caso di proroga, 24, ma solo in presenza di precise esigenze aziendali. Se si superano i 24 mesi, il contratto diventa obbligatoriamente a tempo indeterminato. In più, aumenta dello 0,5% il contributo addizionale dovuto dalle imprese private.
Il Decreto Dignità ha introdotto alcune modifiche sostanziali: la durata non può superare i 12 mesi (anziché 36 come era finora) o, in caso di proroga, 24, ma solo in presenza di precise esigenze aziendali. Se si superano i 24 mesi, il contratto diventa obbligatoriamente a tempo indeterminato. In più, aumenta dello 0,5% il contributo addizionale dovuto dalle imprese private.