Sindacati

Bar e ristoranti a scuola di innovazione digitale

Giovedì 3 maggio a Firenze , la nuova tappa del workshop “Il web è servito - la sfida digitale nei pubblici esercizi”

Giovedì 3 maggio a Firenze , la nuova tappa del workshop “Il web è servito - la sfida digitale nei pubblici esercizi”

Il nuovo CCNL per la ristorazione italiana

Un seminario per conoscere meglio le opportunità offerte dal nuovo Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i dipendenti dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e commerciale e del turismo. 

 

Invalidità civile.

Invalidità civile: da quando decorre la prestazione economica? E quando decade? Se avete altri interrogativi su fisco&previdenza da sottoporre agli esperti di 50&Più, potete scrivere all'indirizzo enasco.fi@enasco.it o chiamare il numero di telefono 055 664795

Invalidità civile: da quando decorre la prestazione economica? E quando decade? Se avete altri interrogativi su fisco&previdenza da sottoporre agli esperti di 50&Più, potete scrivere all'indirizzo enasco.fi@enasco.it o chiamare il numero di telefono 055 664795

Come anticipare la pensione?

Quali possibilità esistono per chi vuole anticipare la pensione? E come si fa la richiesta?

Se avete altri interrogativi su fisco&previdenza da sottoporre agli esperti di 50&Più, potete scrivere all'indirizzo enasco.fi@enasco.it o chiamare il numero di telefono 055 664795

 

Quali possibilità esistono per chi vuole anticipare la pensione? E come si fa la richiesta?

Se avete altri interrogativi su fisco&previdenza da sottoporre agli esperti di 50&Più, potete scrivere all'indirizzo enasco.fi@enasco.it o chiamare il numero di telefono 055 664795

 

Congedo di paternità 2018.

Quattro giorni di congedo dal lavoro obbligatorio per i papà dipendenti, più uno di congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, da fare entro e non oltre il 5° mese di vita del bambino. Ecco che cosa è previsto per i neopapà nel 2018 secondo la legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017).Se avete altri interrogativi su fisco&previdenza da sottoporre agli esperti di 50&Più, potete scrivere all'indirizzo enasco.fi@enasco.it o chiamare il numero di telefono 055 664795
 

Quattro giorni di congedo dal lavoro obbligatorio per i papà dipendenti, più uno di congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, da fare entro e non oltre il 5° mese di vita del bambino. Ecco che cosa è previsto per i neopapà nel 2018 secondo la legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017).Se avete altri interrogativi su fisco&previdenza da sottoporre agli esperti di 50&Più, potete scrivere all'indirizzo enasco.fi@enasco.it o chiamare il numero di telefono 055 664795
 

Firenze, torna la primavera con la tradizionale fiera allo stadio Franchi

Oltre 300 i banchi dislocati in viale Fanti e viale Maratona per la diciassettesima edizione dell’appuntamento, molto amato dai fiorentini. Attesi migliaia di visitatori. Apertura dalle 9 alle 19.

Oltre 300 i banchi dislocati in viale Fanti e viale Maratona per la diciassettesima edizione dell’appuntamento, molto amato dai fiorentini. Attesi migliaia di visitatori. Apertura dalle 9 alle 19.

Aldo Cursano eletto presidente della Confcommercio di Firenze

Aldo Cursano è stato eletto all’unanimità come nuovo presidente di Confcommercio-Imprese per l’Italia della provincia di Firenze, nella seduta del consiglio direttivo dell’organizzazione di categoria di largo Annigoni che si è tenuta oggi (13 aprile 2018).

 

Buoni pasto: Fipe lancia lo sportello a supporto delle imprese.

Grazie all'iniziativa della Federazione italiana pubblici esercizi "SOS buoni pasto", gli esercenti possono segnalare in modo tempestivo alle società emettitrici di buoni pasto le criticità dei servizi.

Grazie all'iniziativa della Federazione italiana pubblici esercizi "SOS buoni pasto", gli esercenti possono segnalare in modo tempestivo alle società emettitrici di buoni pasto le criticità dei servizi.

Lavoro a chiamata

In assenza del documento di valutazione dei rischi, il contratto di lavoro intermittente si considera nullo.

In assenza del documento di valutazione dei rischi, il contratto di lavoro intermittente si considera nullo.

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